Multiple Loyalties and Commitments at Work (inbunden, eng)
Multiple Loyalties and Commitments at Work (inbunden, eng)
Gästpris:
Ditt medlemspris:
957 kr
1 169 kr
Spara
232 kr jämfört med Rek. pris
Spara
20 kr jämfört med Rek. pris
- Inköpspriser för medlemmar (Logga in)
- Frakt från 0 kr
- 14 dagars öppet köp
Frågor? Starta chatt
Recent years have seen varying workplace trends, changes in approaches to work, from both employers and employees, changes in the nature of work and types of employment; and a particular phenomenon that has altered is workplace loyalty and commitment. This topic is examined by offering insights on the macro (context), meso (organizational) levels and micro level (individuals) factors that drive public employees to engage differently within the public sector.
There are unique factors of the public sector that are examined here in detail related to workplace loyalty and commitment. The chapters provide a closer look to the different macro-areas/dimensions, contexts, or institutional factors affecting employee loyalties in the public sector.
Specifically, the following lenses will be used: institutional; public policy domain; public professions; and organization type. The authors conclude with a reflection on the future of employee loyalty at work. This in a context of technological evolutions (AI), gig work, and agile organizational structures.
It offers key implications for theory, practice, and policy-making accounting for public employees' multiple loyalties.
There are unique factors of the public sector that are examined here in detail related to workplace loyalty and commitment. The chapters provide a closer look to the different macro-areas/dimensions, contexts, or institutional factors affecting employee loyalties in the public sector.
Specifically, the following lenses will be used: institutional; public policy domain; public professions; and organization type. The authors conclude with a reflection on the future of employee loyalty at work. This in a context of technological evolutions (AI), gig work, and agile organizational structures.
It offers key implications for theory, practice, and policy-making accounting for public employees' multiple loyalties.
| Format | Inbunden |
| Omfång | 352 sidor |
| Språk | Engelska |
| Förlag | Emerald Publishing Limited |
| Utgivningsdatum | 2026-05-04 |
| ISBN | 9781835492956 |
Artikelnummer
3987463
EAN
9781835492956
Leverans:
Denna produkt skickas från oss inom 6 - 7 vardagar. I kassan väljer du om du vill få leverans med Budbee, Airmee, Best Transport, Early Bird, Postnord eller DB Schenker. Vissa speditörer har vikt- eller storleksbegränsningar och kan av den anledningen saknas som alternativ i kassan om du handlar många eller väldigt stora produkter.Fri retur:
För medlemmar gäller fri retur och 14 dagars full returrätt från den dagen du tar emot din leverans. För övriga kostar retur från 49 kr.Undantag för retur- och ångerrätt:
Dessa är exempel på varor som inte omfattas av retur- eller ångerrätt. Observera att det kan finnas andra undantag som inte listas här.- Använda, skadade och/eller inkompletta produkter
- Dagligvaror (livsmedel, läkemedel, nikotinprodukter)
- Hygienartiklar & kroppsnära produkter (rakapparater, in ear-hörlurar, aktivitetsklockor)
- Intimprodukter (menskoppar, kondomer och glidmedel)
- Kosmetikprodukter (inkl. hår- och hudvårdsprodukter, parfymer, etc.)
- Underkläder (inkl. badkläder, underställ och strumpor)
- Ljud- & bildupptagningar, spel/program (om förseglingen brutits eller licensnyckeln erhållits.)
- Teknikprodukter om försegling brutits eller programvara har installerats (mobiltelefoner, surfplattor, laptops, etc.)
- Gratisprodukter
Om du är osäker på om en produkt omfattas av ångerrätt kan du alltid kontakta vår kundtjänst på info@buyersclub.se, så hjälper vi dig gärna!
Leveranser:
