HBR's 10 Must Reads on Building a Great Culture (with bonus article "How to Build a Culture of Originality" by Adam Grant) (häftad, eng)
HBR's 10 Must Reads on Building a Great Culture (with bonus article "How to Build a Culture of Originality" by Adam Grant) (häftad, eng)
Gästpris:
Ditt medlemspris:
184 kr
215 kr
Kampanjpris! (-6%)
Kampanjpris! (-20%)
- Inköpspriser för medlemmar (Logga in)
- Frakt från 0 kr
- 14 dagars öppet köp
Frågor? Starta chatt
You can change your company''s culture.
Organizational culture often feels like something that has a life of its own. But leaders are the stewards of a company''s culture and have the power to shape and even change it.
If you read nothing else on building a better organizational culture, read these 10 articles.
We''ve combed through hundreds of Harvard Business Review articles and selected the most important ones to help you identify where your culture can be improved, communicate change, and anticipate and address implementation challenges.
This book will inspire you to:
- See what your company culture is currently like--and what it could be
- Explore your company''s emotional culture
- Gather input on what needs to be fixed or initiated
- Improve collaboration
- Foster a culture of trust
- Articulate the new culture''s mission, values, and expectations
- Deal with resistance and roadblocks
This collection of articles includes "The Leader''s Guide to Corporate Culture," by Boris Groysberg, Jeremiah Lee, Jesse Price, and J.
Yo-Jud Cheng; "Manage Your Emotional Culture," by Sigal Barsade and Olivia A. O''Neill; "The Neuroscience of Trust," by Paul J. Zak; "Creating a Purpose-Driven Organization," by Robert E. Quinn and Anjan V. Thakor; "Creating the Best Workplace on Earth," by Rob Goffee and Gareth Jones; "Cultural Change That Sticks," by Jon R.
Katzenbach, Ilona Steffen, and Caroline Kronley; "How to Build a Culture of Originality," by Adam Grant; "When Culture Doesn''t Translate," by Erin Meyer; "Culture Is Not the Culprit," by Jay W. Lorsch and Emily Gandhi; "Conquering a Culture of Indecision," by Ram Charan; and "Radical Change, the Quiet Way," by Debra E Meyerson.
| Format | Häftad |
| Omfång | 256 sidor |
| Språk | Engelska |
| Förlag | Harvard Business Review Press |
| Utgivningsdatum | 2019-11-12 |
| ISBN | 9781633698062 |
Artikelnummer
2838700
EAN
9781633698062
Leverans:
Denna produkt skickas från oss inom 6 - 7 vardagar. I kassan väljer du om du vill få leverans med Budbee, Airmee, Best Transport, Early Bird, Postnord eller DB Schenker. Vissa speditörer har vikt- eller storleksbegränsningar och kan av den anledningen saknas som alternativ i kassan om du handlar många eller väldigt stora produkter.Fri retur:
För medlemmar gäller fri retur och 14 dagars full returrätt från den dagen du tar emot din leverans. För övriga kostar retur från 49 kr.Undantag för retur- och ångerrätt:
Dessa är exempel på varor som inte omfattas av retur- eller ångerrätt. Observera att det kan finnas andra undantag som inte listas här.- Använda, skadade och/eller inkompletta produkter
- Dagligvaror (livsmedel, läkemedel, nikotinprodukter)
- Hygienartiklar & kroppsnära produkter (rakapparater, in ear-hörlurar, aktivitetsklockor)
- Intimprodukter (menskoppar, kondomer och glidmedel)
- Kosmetikprodukter (inkl. hår- och hudvårdsprodukter, parfymer, etc.)
- Underkläder (inkl. badkläder, underställ och strumpor)
- Ljud- & bildupptagningar, spel/program (om förseglingen brutits eller licensnyckeln erhållits.)
- Teknikprodukter om försegling brutits eller programvara har installerats (mobiltelefoner, surfplattor, laptops, etc.)
- Gratisprodukter
Om du är osäker på om en produkt omfattas av ångerrätt kan du alltid kontakta vår kundtjänst på info@buyersclub.se, så hjälper vi dig gärna!
Leveranser:
