HBR's 10 Must Reads on Diversity (with bonus article "Making Differences Matter: A New Paradigm for Managing Diversity" By David A. Thomas and Robin J. Ely) (häftad, eng)
HBR's 10 Must Reads on Diversity (with bonus article "Making Differences Matter: A New Paradigm for Managing Diversity" By David A. Thomas and Robin J. Ely) (häftad, eng)
Gästpris:
Ditt medlemspris:
184 kr
215 kr
Kampanjpris! (-6%)
Kampanjpris! (-20%)
- Inköpspriser för medlemmar (Logga in)
- Frakt från 0 kr
- 14 dagars öppet köp
Frågor? Starta chatt
Reap the benefits of a diverse workforce.
If you read nothing else on promoting diversity and realizing its benefits, read these 10 articles. We''ve combed through hundreds of Harvard Business Review articles and selected the most important ones to help you create a culture that seeks and celebrates difference.
This book will inspire you to:
- Identify and address bias
- Short-circuit discrimination instead of unintentionally feeding it
- Attract, retain, and engage talented people who represent myriad identities
- Ensure that everyone has equal access to growth opportunities
- Trade outdated policies for practices that are proven to foster inclusion
- Harness employees'' unique skills and perspectives to transform how your company operates
This collection of articles includes "Making Differences Matter: A New Paradigm for Managing Diversity," by David A.
Thomas and Robin J. Ely; "Why Diversity Programs Fail," by Frank Dobbin and Alexandra Kalev; "''Numbers Take Us Only So Far,''" by Maxine Williams; "Race Matters: The Truth About Mentoring Minorities," by David A. Thomas; "Leadership in Your Midst: Tapping the Hidden Strengths of Minority Executives," by Sylvia Ann Hewlett, Carolyn Buck Luce, and Cornel West; "What Most People Get Wrong About Men and Women," by Catherine H.
Tinsley and Robin J. Ely; "Hacking Tech''s Diversity Problems," by Joan C. Williams; "Why Men Still Get More Promotions Than Women," by Herminia Ibarra, Nancy M. Carter, and Christine Silva; "When No One Retires," by Paul Irving; "Neurodiversity as a Competitive Advantage," by Robert D.
Austin and Gary P. Pisano; "Managing Multicultural Teams," by Jeanne Brett, Kristin Behfar, and Mary C. Kern; and "7 Myths About Coming Out at Work," by Raymond Trau, Jane O''Leary, and Cathy Brown.
| Format | Häftad |
| Omfång | 224 sidor |
| Språk | Engelska |
| Förlag | Harvard Business Review Press |
| Utgivningsdatum | 2019-05-21 |
| ISBN | 9781633697720 |
Artikelnummer
3257002
EAN
9781633697720
Leverans:
Denna produkt skickas från oss inom 6 - 7 vardagar. I kassan väljer du om du vill få leverans med Budbee, Airmee, Best Transport, Early Bird, Postnord eller DB Schenker. Vissa speditörer har vikt- eller storleksbegränsningar och kan av den anledningen saknas som alternativ i kassan om du handlar många eller väldigt stora produkter.Fri retur:
För medlemmar gäller fri retur och 14 dagars full returrätt från den dagen du tar emot din leverans. För övriga kostar retur från 49 kr.Undantag för retur- och ångerrätt:
Dessa är exempel på varor som inte omfattas av retur- eller ångerrätt. Observera att det kan finnas andra undantag som inte listas här.- Använda, skadade och/eller inkompletta produkter
- Dagligvaror (livsmedel, läkemedel, nikotinprodukter)
- Hygienartiklar & kroppsnära produkter (rakapparater, in ear-hörlurar, aktivitetsklockor)
- Intimprodukter (menskoppar, kondomer och glidmedel)
- Kosmetikprodukter (inkl. hår- och hudvårdsprodukter, parfymer, etc.)
- Underkläder (inkl. badkläder, underställ och strumpor)
- Ljud- & bildupptagningar, spel/program (om förseglingen brutits eller licensnyckeln erhållits.)
- Teknikprodukter om försegling brutits eller programvara har installerats (mobiltelefoner, surfplattor, laptops, etc.)
- Gratisprodukter
Om du är osäker på om en produkt omfattas av ångerrätt kan du alltid kontakta vår kundtjänst på info@buyersclub.se, så hjälper vi dig gärna!
Leveranser:
