Strategic Human Resource Management: A Balanced Approach (häftad, eng)
- Inköpspriser för medlemmar (Logga in)
- Frakt från 0 kr
- 14 dagars öppet köp
To illustrate how understanding context is key to successful strategic HRM, this text doesn’t offer best-practice solutions but takes a critical perspective HRM builds on economics, psychology, sociology and industrial relations.
It’s a multilevel approach that includes the individual employee, teams, business units, organizations, sectors/populations, and countries.
Key additions:
•New chapter on talent management
•New chapter on strategy implementation
•New cases studies, including CERN IKEA and Efteling
•Major revisions to chapters on achieving the right balance and HR roles.
Key Features:
•Cases and Discussion Questions provide real-world scenarios and issues to illustrate contemporary HR issues in practice
•Stop and Reflect Boxes throughout each chapter designed to encourage students to critically evaluate topics and issues raised and how they can be applied to real-life situations
•Personal Development Boxes help students think about how to link theoretical concepts with the development of personal skills appropriate to effective HRM
•Experiential Exercises present ‘Individual’ and ‘Team’ tasks at the end of each chapter that can be used as in-class exercises encouraging students to learn from direct experiences
•Chapter Summaries provide links to learning objectives to help students remember key facts, concepts and issuesThey also serve as an excellent study or revision guide
•References and Further Reading list the literature referred to and highlight sources to help students to research and read around the topic in more depth.
Strategic HRM: A Balanced Approach offers an engaging and comprehensive discussion of the factors that shape Human Resource Management (HRM) in organizations.
Paul Boselie is a Professor in Strategic Human Resource Management (SHRM) in the Utrecht University School of Governance at Utrecht University (the Netherlands)His research traverses human resource management (HRM), institutionalism, strategic management and industrial relations.
Format | Häftad |
Omfång | 432 sidor |
Språk | Engelska |
Förlag | McGraw-Hill Education - Europe |
Utgivningsdatum | 2014-02-16 |
ISBN | 9780077145620 |
Artikelnummer
2865659
EAN
9780077145620
Leverans:
Denna produkt skickas från oss inom 4 - 5 vardagar. I kassan väljer du om du vill få leverans med Budbee, Airmee, Best Transport, Early Bird, Postnord eller DB Schenker. Vissa speditörer har vikt- eller storleksbegränsningar och kan av den anledningen saknas som alternativ i kassan om du handlar många eller väldigt stora produkter.Fri retur:
För Plus-medlemmar gäller fri retur och 14 dagars full returrätt från den dagen du tar emot din leverans. För övriga kostar retur från 49 kr.Undantag för retur- och ångerrätt:
Dessa är exempel på varor som inte omfattas av retur- eller ångerrätt. Observera att det kan finnas andra undantag som inte listas här.- Använda, skadade och/eller inkompletta produkter
- Dagligvaror (livsmedel, läkemedel, nikotinprodukter)
- Hygienartiklar & kroppsnära produkter (rakapparater, in ear-hörlurar, aktivitetsklockor)
- Intimprodukter (menskoppar, kondomer och glidmedel)
- Kosmetikprodukter (inkl. hår- och hudvårdsprodukter, parfymer, etc.)
- Underkläder (inkl. badkläder, underställ och strumpor)
- Ljud- & bildupptagningar, spel/program (om förseglingen brutits eller licensnyckeln erhållits.)
- Teknikprodukter om försegling brutits eller programvara har installerats (mobiltelefoner, surfplattor, laptops, etc.)
- Gratisprodukter
Leveranser: