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Die Redewendung "Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser" bestimmt seit 100 Jahren die wesentlichen Verhaltensweisen vieler Unternehmer und Fuhrungskrafte. Sie ist jedoch mehr als nur ein Zitat, es ist eine Grundeinstellung und ein Glaubenssatz, der unbewusst viele Entscheidungen und Handlungen beeinflusst.
Aber "Command and Control" war gestern - um mit den heutigen sehr dynamischen Veranderungen samtlicher Lebensumstande Schritt zu halten und erfolgreich Unternehmen und Organisationen zu fuhren, bedarf es eines grundlegenden Umdenkprozesses hin zu einer Fuhrung, die auf Vertrauen mit klaren Spielregeln basiert.
Im Rahmen einer fiktiven Business-Geschichte wird die junge Unternehmertochter Anne mit der "alten" Fuhrungskultur ihres erfolgreichen Vaters taglich im Unternehmen konfrontiert und stellt fest, dass auf Grund der heutigen Rahmenbedingungen, den Erwartungshaltungen und dem Verhalten der neuen Generationen diese Fuhrungskultur haufig nicht mehr funktioniert.
Im Verlauf der Story erkennt Anne die wesentlichen Probleme und Grundsatzeinstellungen, die die alte Fuhrungskultur hat und versucht sukzessive das Unternehmen und seine Fuhrungskrafte zu transformieren. Der Weg, den Anne durchlauft, beinhaltet auch viele Ruckschlage und "Trial-and-Error"-Prozesse.
Sie wachst somit an der Aufgabe und gewinnt viele neue Erkenntnisse. Der Transformationsprozess eines Unternehmens von Fuhrung durch Kontrolle hin zur Fuhrung durch Vertrauen wird anhand der dargestellten Story nachvollziehbar und verstandlich vermittelt, der Leser kann sich in die Rollen der einzelnen Protagonisten hineinversetzen und wird dazu angeregt, den Prozess in seinem Team/Unternehmen konkret umzusetzen Neben der Story findet er aber auch fachliche Teile zum Hintergrund und Fuhrungsthemen.
Aber "Command and Control" war gestern - um mit den heutigen sehr dynamischen Veranderungen samtlicher Lebensumstande Schritt zu halten und erfolgreich Unternehmen und Organisationen zu fuhren, bedarf es eines grundlegenden Umdenkprozesses hin zu einer Fuhrung, die auf Vertrauen mit klaren Spielregeln basiert.
Im Rahmen einer fiktiven Business-Geschichte wird die junge Unternehmertochter Anne mit der "alten" Fuhrungskultur ihres erfolgreichen Vaters taglich im Unternehmen konfrontiert und stellt fest, dass auf Grund der heutigen Rahmenbedingungen, den Erwartungshaltungen und dem Verhalten der neuen Generationen diese Fuhrungskultur haufig nicht mehr funktioniert.
Im Verlauf der Story erkennt Anne die wesentlichen Probleme und Grundsatzeinstellungen, die die alte Fuhrungskultur hat und versucht sukzessive das Unternehmen und seine Fuhrungskrafte zu transformieren. Der Weg, den Anne durchlauft, beinhaltet auch viele Ruckschlage und "Trial-and-Error"-Prozesse.
Sie wachst somit an der Aufgabe und gewinnt viele neue Erkenntnisse. Der Transformationsprozess eines Unternehmens von Fuhrung durch Kontrolle hin zur Fuhrung durch Vertrauen wird anhand der dargestellten Story nachvollziehbar und verstandlich vermittelt, der Leser kann sich in die Rollen der einzelnen Protagonisten hineinversetzen und wird dazu angeregt, den Prozess in seinem Team/Unternehmen konkret umzusetzen Neben der Story findet er aber auch fachliche Teile zum Hintergrund und Fuhrungsthemen.
| Format | Inbunden |
| Omfång | 224 sidor |
| Språk | Tyska |
| Förlag | Wiley-VCH Verlag GmbH |
| Utgivningsdatum | 2022-08-10 |
| ISBN | 9783527511129 |
Artikelnummer
3322874
EAN
9783527511129
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